Защита прав работника: ответственность работодателя, невыплата вознаграждения и авторство изобретения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за невыплату вознаграждения автору изобретения. Для оценки размера вознаграждения учитываются различные факторы, включая степень вклада автора в создание изобретения, его уникальность, коммерческий потенциал и др. В случае возникновения споров между сторонами, возможно обращение в судебные органы для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и автором изобретения.
2. Документ, подтверждающий факт наличия изобретения.
3. Документы, подтверждающие размер вознаграждения, которое было оговорено в трудовом договоре или контракте, а также факты невыплаты этого вознаграждения.
4. Законодательство Российской Федерации об авторских правах и смежных правах, а также о защите прав интеллектуальной собственности, включая Федеральный закон от 23.09.1992 № 3520-1 "Об изобретениях".
5. Судебные решения, вынесенные в случаях, когда работодатель не выплачивал вознаграждение авторам изобретений.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Виды вознаграждения работников за изобретения, полезные модели и промышленные образцы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на получение вознаграждения за работу, выполненную в интересах работодателя", статья 270 Гражданского кодекса РФ "Договор об оплате труда" и статья 333.28 Гражданского кодекса РФ "Договор об авторском заказе".