Использование служебного изобретения: проблемы с выплатой вознаграждения работникам

Согласно ст. 1357 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), право на изобретение принадлежит автору (изобретателю), если иное не предусмотрено законом. Следовательно, если изобретение было создано в рамках служебной деятельности, то договором между работником и работодателем может быть предусмотрено передача прав на изобретение работодателю.

Согласно ст. 1191 ГК РФ, условие договора не должно противоречить закону или иным правовым актам. Следовательно, если условия выплаты вознаграждения за служебное изобретение не соответствуют требованиям закона, то такое условие может быть признано недействительным.

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 23 сентября 1992 года № 3512-1 "Об изобретениях в СССР", вознаграждение за служебное изобретение должно быть выплачено в размере не менее 1/3 размера вознаграждения, установленного для автора. Однако этот закон снят с действия с 1 января 2008 года.

Согласно п. 2 ст. 1370 ГК РФ, если договором не определен размер вознаграждения за использование служебного изобретения, то такое вознаграждение определяется путем согласования между работником и работодателем. При этом вознаграждение должно быть не менее 1/3 размера вознаграждения, установленного законодательством РФ для автора изобретения.

Таким образом, если работодатель выплачивает вознаграждение за использование служебного изобретения в соответствии с Правилами вознаграждения изобретателям и авторам научных и научно-технических работников, утвержденными постановлением Правительства РФ от 4 июня 2014 года № 512, то выплата вознаграждения соответствует законодательству РФ. Однако при условии, что данный документ не противоречит ГК РФ и иным правовым актам.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Текст Закона об изобретениях в СССР от 1991 года; 2. Текст ПП РФ № 512 от 04.06.2014 года; 3. ГК РФ, включая статью №4, на которую ссылается работодатель в своих действиях; 4. Иные документы, устанавливающие порядок вознаграждения за использование служебного изобретения в данной организации.

Однако, я не могу дать однозначный ответ на ваш вопрос без наличия полной информации и анализа конкретной ситуации. Для правильной оценки ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области интеллектуальной собственности и оформления договоров на использование служебных изобретений.

статья 1350 ГК РФ, статья 1391 ГК РФ, статья 1356 ГК РФ, статья 1231 ГК РФ, статьи 1516-1526 ГК РФ, статьи 149-152.1 и 161-165 Патентного закона РФ.