Дополнительная премия на предприятии: различия в выплате для привитых и непривитых сотрудников и возможные нарушения законодательства

Данный вопрос можно рассмотреть с тремя аспектами:

1) правомерность выплаты премии, 2) основание для установления более низких выплат непривитым работникам, 3) соответствие такого основания требованиям законодательства.

С точки зрения правомерности выплаты премии, следует отметить, что данная выплата может быть осуществлена по инициативе работодателя на основании заключенного с работником договора труда, внутреннего положения о премировании или на основании коллективного договора.

Однако, если дополнительная премия выплачивается в качестве способа мотивирования работников на выполнение трудовых обязанностей или на основе социального партнерства, то работодатель не может сделать размер выплат конкретным лицам зависимым от их личных качеств или поведения.

Следовательно, мотивация работников продемонстрировать лояльность компании путем вакцинации от COVID-19 не может служить основанием для установления различных размеров премий.

Таким образом, установление более низких выплат непривитым работникам может быть признано незаконным, если оно не соответствует требованиям законодательства о труде.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, мне необходимо ознакомиться со следующими документами: - трудовым договором работника; - приказом о выплате дополнительной премии; - положением о премировании на предприятии; - законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, в том числе и вопросы связанные с защитой информации о состоянии здоровья работников.

На основании изучения указанных документов и нормативных актов, можно сделать выводы о законности выплаты дополнительной премии только тем сотрудникам, которые привились от COVID-19. Если данное условие не было заранее согласовано с сотрудниками в законно установленном порядке, то такое различие в условиях выплаты премии является дискриминацией, что противоречит Конституции Российской Федерации и нормам трудового законодательства. В этом случае работники, которые не были привиты от COVID-19, могут обратиться с жалобой в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 2 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 19 Конституции РФ, статьи 1, 6 Трудового кодекса РФ, а также другие применимые нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, защиту прав потребителей и борьбу с дискриминацией.