Отстранение непривитых сотрудников: защита своих прав или нежелание прививаться?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников прививки от коронавируса. Однако, работодатель вправе применять ограничительные меры в отношении непривитых сотрудников, если это связано с сохранением здоровья и безопасности других работников или экономическими интересами компании. В данном случае, для защиты своих прав и интересов, вам необходимо обратиться к юристу, который оценит законность применяемых мер и их соответствие законодательству РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: - Конституция Российской Федерации, глава 2 и глава 55, где прописаны основы права на труд и права на здоровье; - Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором прописано, что прививка является обязательной мерой профилактики определенных инфекционных заболеваний; - Приказ Роспотребнадзора от 18.01.2013 № 4 «Об утверждении Перечня инфекционных болезней, от которых осуществляется прививка лиц, прибывающих на территорию Российской Федерации, и порядка прививок»; - Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны основы трудового права и права на труд.

Необходимо также обратиться к руководству предприятия, где работает гражданин, и уточнить, какие меры принимаются в отношении непривитых сотрудников. Если решение о прививке обязательно, то гражданин должен понимать, что отказ от нее может привести к ограничениям в трудовой деятельности и других сферах жизни. Однако, если не оформлено соответствующее медицинское заключение, обязательность прививки может быть оспорена. Если сотрудник уверен в своем праве на отказ от прививки, он может обратиться за юридическим советом к специалистам в области трудового права и здравоохранения.

Статья 15 Конституции РФ общая правовая защита; статья 19 Конституции РФ право на труд и его защита; статья 23 Конституции РФ право на защиту здоровья; статья 55 Конституции РФ права и свободы граждан; статья 199 Трудового кодекса РФ о порядке приема на работу.