Вакцинация на работе: что делать, если не хочется прививаться и остаться на своей должности

В соответствии с российским законодательством, принудительное введение медицинской процедуры без согласия человека является незаконным. Однако, работодатель имеет право требовать от своих работников выполнение определенных требований, включая медицинские, если это связано с особенностями производственного процесса и обеспечением безопасности труда. В данном случае, работодатель может потребовать от работника предоставления сертификатов о вакцинации, если это является необходимым для обеспечения безопасности труда. Однако, работник имеет право отказаться от прививки по своему личному убеждению или по медицинским показаниям. Если работодатель настаивает на введении принудительной вакцинации, работник может обратиться к юристу или к соответствующим органам и защитить свои права.

Для защиты своих прав и интересов в этой ситуации, необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет сформулировать письменный запрос на предоставление правовых оснований для требования обязательной вакцинации. Для обращения вам понадобится копия приказа, в котором содержится обязательное требование о вакцинации, а также другие документы, связанные с отстранением от работы. Юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и предложить возможные варианты решения данной проблемы. Если это необходимо, он может подготовить заявление в суд или жалобу в контролирующи орган.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 20 Конституции Российской Федерации, где определяется право на свободный выбор медицинского вмешательства; - Статья 29 Конституции Российской Федерации, гарантирующая свободу мысли и слова; - Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации, где определяется право работника отказаться от выполнения работы, которая нарушает его права и свободы; - Статья 6 Федерального закона Российской Федерации от 22.06.1993 N 5485-1 "О прививках" определяющая право гражданина на свободный выбор по вопросам профилактики инфекционных заболеваний. - Статьи 49, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где определяются права работника на оплату труда и условия труда соответственно.

Однако, для конкретного решения данной ситуации необходимо проведение дополнительного анализа, например, изучение внутренних правил и установлений организации, документов, регулирующих оказание медицинской помощи и т.д., а также, консультация с юристом, специализирующимся в данной области.