Принудительно-добровольная вакцинация от COVID-19: что делать, если работающий супруг заставляют прививаться?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, право на принудительную вакцинацию имеют граждане, но при этом необходимо соблюдать условия, предусмотренные законодательством об обязательном медицинском страховании, а также указы главного санитарного врача РФ и местных органов управления здравоохранением.

В случае, если принятое решение о прививке спорно, рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации в соответствии с действующим законодательством.

Что касается данной конкретной ситуации, то необходимо уточнить, является ли работник заместителем руководителя, а также существуют ли действующие приказы или положения, устанавливающие обязательную вакцинацию для работников, выполняющих командировочные задания.

В любом случае, если работник отказывается от вакцинации и это является причиной отстранения его от исполнения своих должностных обязанностей, то он имеет право на защиту своих интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе, на обжалование решений начальства, в том числе через трудовую инспекцию или через суд.

Для решения этого вопроса нужно рассмотреть несколько аспектов.

Во-первых, согласно действующему законодательству Российской Федерации, проведение вакцинации является добровольным, но при этом работодатель вправе установить определенные требования по вопросу прививок своим сотрудникам в соответствии с мерами по профилактике и распространению инфекционных заболеваний. Таким образом, если работодатель установил требование вакцинации от COVID-19 для сотрудников, то сотрудник может быть вынужден выполнить данное требование или отказаться от работы, так как допустимость таких требований возможна и не противоречит законодательству.

Во-вторых, зарплата и условия труда могут быть изменены только в случае обоснованного изменения трудовой функции, иначе это может быть квалифицировано как изменение условий труда без предварительного уведомления сотрудника, что является нарушением трудового законодательства. В данном случае, если изменения в условиях труда связаны с вакцинацией сотрудника, то это должно быть обосновано и подтверждено соответствующими документами.

В-третьих, если работник отказывается от вакцинации, работодатель вправе ограничить его право на выполнение работы в местах, где требуется прививка. Однако сотрудник не может быть отстранен от работы, если это не обосновано наличием конкретных причин, связанных с его профессиональной деятельностью.

Таким образом, решение данной ситуации может зависеть от конкретных обстоятельств, и рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам для получения правовых консультаций и защиты интересов сотрудника в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 20 Конституции РФ (право на свободу совести) - Статья 157 Трудового кодекса РФ (обязанности работника по договору труда) - Статья 193 Трудового кодекса РФ (отстранение от работы) - Статья 223 Трудового кодекса РФ (заработная плата) - Федеральный закон "Об immunoprophylaxis инфекционных заболеваний" (статьи, касающиеся обязательной или добровольной вакцинации)