Как поступить, если работающий пенсионер сторож в детском саду и ему заставляют сделать прививку от гепатита В

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может против вашей воли требовать от вас сведения о вашем состоянии здоровья или медицинские манипуляции, включая прививки. Вы можете обратиться к своему лечащему врачу и выполнять его рекомендации. Если вы имеете медицинские противопоказания к прививке, вы можете обратиться к вышестоящему руководству своей организации и указать на этот факт. Если работодатель продолжает настаивать на прививке, вы можете обратиться за консультацией к юридическому консультанту или адвокату для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение, подтверждающее, что прививка противопоказана для лиц после 55 лет.

2. Трудовой договор или контракт определяющий вашу должность и соответствующие требования к медицинским прививкам.

3. Любые другие документы, которые могут помочь доказать вашу правоту в данной ситуации.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в профсоюз, юридическую консультацию или непосредственно к адвокату для получения юридической помощи, если Ваши права нарушены. Важно отметить, что прививка противопоказана для лиц, для которых она может вызвать вредное действие, и работодатель обязан учитывать этот фактор при требовании работников пройти прививки.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 20 Конституции РФ, которая гарантирует право на охрану здоровья.
2. Статья 5 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая определяет право граждан на получение медицинской помощи в соответствии с медицинскими показаниями и с их согласия.
3. Статья 2 Федерального закона "Об иммунизации от инфекционных заболеваний", которая устанавливает правила проведения иммунизации на территории РФ.
4. Статья 14 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", которая определяет порядок предоставления медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.

Также следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие труд работающих пенсионеров, а также права работников на отказ от определенных медицинских процедур в соответствии с их медицинскими показаниями.