Почему педагог отказывается делать прививку против гепатита В: права и риски

Согласно статье 230 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право временного отстранения работника от работы в случае угрозы возникновения чрезвычайных ситуаций, которые могут привести к ущербу жизни и здоровью людей и/или вызвать разрушение или повреждение имущества.

При этом, отстранение от работы должно быть обосновано и иметь законное основание. В данном случае, если педагог отказывается делать прививку против гепатита В, то это может представлять угрозу для здоровья детей.

Следовательно, в данной ситуации заведующая имеет право отстранить педагога от работы на весь период времени устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, то есть на период, необходимый для прививки педагога против гепатита В. При этом статус матери-одиночки не может быть препятствием для применения данной меры, так как это не является обоснованным и законным основанием для отказа от медицинских процедур.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, в том числе Федеральный закон от 22.07.2017 № 165-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

2. Документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовой договор или контракт, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу и другие документы, определяющие права и обязанности работника и работодателя.

3. Документы, связанные с медицинской экспертизой, включая медицинские заключения о состоянии здоровья конкретного работника.

4. Документы, связанные с безопасностью и охраной здоровья детей, включая Санитарно-эпидемиологические правила и нормы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 01.12.2009 № 982.

5. Документы, связанные с социальной защитой как отдельной категории граждан, в том числе законодательство о матери-одиночках.

На основании вышеуказанных документов следует провести юридическую экспертизу ситуации, определить основание для отстранения от работы педагога и выработать рекомендации по дальнейшему действию.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка вакцинации"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия признания трудового договора недействительным"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

При нарушении установленного порядка вакцинации, педагог может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к квалификации работника для выполнения им работы, а также требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами. Если работник не выполняет эти требования, то трудовой договор может признаться недействительным.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по ряду оснований, включая невыполнение работником своих обязанностей, а также нарушение работником требований законодательства Российской Федерации.

Таким образом, в данной ситуации заведующая образовательным учреждением может привлечь педагога к административной ответственности за нарушение установленного порядка вакцинации, а также расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Статус матери-одиночки не является основанием для сохранения рабочего места при нарушениях законодательства.