Обязанность делать прививку от гриппа на работе: права сотрудников и требования руководства

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 22 июля 1993 года № 5487-1 и Федеральным законом "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" от 22.07.2013 № 157-ФЗ, работодатель обязан принимать меры по повышению уровня профилактики в организации, в том числе и осуществлять контроль за прохождением медицинских процедур, к которым отнесены и прививки против гриппа. Таким образом, если в организации существует порядок обязательной профилактической прививки от гриппа, то работник, несмотря на персональную свободу, может быть обязан ее сделать. В данном случае требование руководства о предоставлении справки с медицинского учреждения является законным.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Постановлению Правительства РФ от 20 января 2009 года № 17 "Об утверждении правил оказания медицинской помощи в связи с гриппом".

В соответствии с данными нормативными актами, государство обеспечивает гражданам бесплатную профилактику гриппа, включая проведение вакцинации. Однако, в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" местные органы власти также могут устанавливать свои требования и порядок проведения профилактических мероприятий, в том числе вакцинации от гриппа.

Если руководство организации требует справку о прививке от гриппа, то это является правомерным действием, поскольку в соответствии с нормативными актами, работодатель имеет право требовать от своих работников соблюдения профилактических мероприятий, в том числе вакцинации от гриппа.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение, где ему проведут вакцинацию, после чего он сможет получить соответствующую справку, удостоверяющую факт прививки.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 57 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника при исполнении трудовых обязанностей.

2) Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2020 года № 447 "Об утверждении Правил обеспечения безопасности на производстве при осуществлении работ с использованием технологий и лекарственных средств, применяемых для профилактики инфекционных заболеваний"

3) Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - о правах граждан на защиту своего здоровья.

4) Постановление Правительства РФ от 4 мая 2012 года № 442 "Об утверждении Порядка обязательного медицинского осмотра работников" - о порядке проведения медицинских осмотров и учете информации о состоянии здоровья работников.