Нежелание прививаться от коронавируса на работе: какие действия можно предпринять?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель может устанавливать требования к условиям труда, в том числе запрашивать документы, подтверждающие его соответствие определенным медицинским требованиям. В свою очередь, работник вправе отказаться от выполнения указанных требований, если они противоречат его медицинской показательности и могут нанести вред его здоровью. В данном случае, если работник не желает делать прививку от коронавируса, ему следует в письменной форме уведомить работодателя об этом и обосновать свое решение. Работодатель, в свою очередь, должен принять меры к защите здоровья и безопасности всех работников, в том числе обеспечить более частое тестирование, использование индивидуальной защиты и т.д.

Для решения этого вопроса необходимо в первую очередь обратиться к нормативно-правовой базе, установленной в Российской Федерации. На данный момент, в РФ нет общих законодательных актов, которые бы обязывали население делать прививки от коронавируса. Однако существует ряд приказов и рекомендаций от Минздрава РФ и других компетентных государственных органов, регламентирующих прививку от COVID-19.

В данной ситуации, необходимо уточнить, насколько актуальны приказы и рекомендации органов здравоохранения в конкретной организации, где работник не желает делать прививку. Если эти акты не являются обязательными для данной организации, то трудовой договор работника не может быть изменён в связи с отказом от прививки.

Однако, если работа сопряжена с повышенным риском заболевания COVID-19 (например, работа с больными или контакт с людьми на транспорте), то работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения профилактических мер, включая обязательную прививку. При этом настоятельно рекомендуется такой требование обосновать со ссылкой на соответствующие нормативные акты и пройти консультацию со специалистами по правовым и медицинским вопросам.

В любом случае, проблема должна быть решена с учётом действующего законодательства и конкретных обстоятельств ситуации. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться с жалобой в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов.

Статья 21 Конституции Российской Федерации (право на свободу совести и религиозные свободы), статья 28 Конституции Российской Федерации (право каждого на получение медицинской помощи и обеспечение условий для его сохранения и укрепления), статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника), статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации (возможность изменения условий труда).