Отстранение от работы без зарплаты для непривитых от COVID-19: влияет ли это на пенсионное обеспечение предпенсионеров с иждивением?

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право отстранять работника от работы без сохранения заработной платы на основании медицинских показателей (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). В данном случае работодатель выступает в роли главного врача учреждения здравоохранения, который в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2020 г. N 466-ФЗ "Об особых условиях предоставления гражданам Российской Федерации мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" может ввести требование об обязательной вакцинации от COVID-19 для работников медицинских организаций.

Относительно вашего предпенсионного статуса, отстранение от работы без сохранения заработной платы может применяться к любому работнику, если у него имеется медицинское отношение к данной проблеме. Однако в случае отстранения вы можете обратиться в органы социальной защиты населения с обращением о возможности предоставления пенсии в связи с утратой работы (ст. 27 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации") или о возможности предоставления ежемесячной выплаты на иждивение несовершеннолетнего ребенка в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Относительно вопроса о принудительной вакцинации, необходимо отметить, что это вопрос индивидуального выбора каждого гражданина. Также следует иметь в виду, что все вакцины, использованные в РФ, имеют допущение к применению на территории страны, прошли все необходимые испытания и признаны безопасными и эффективными.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию указа главного санитарного врача о необходимости прививки от COVID-19 для всех работников здравоохранения. 2. Копию трудового договора с места работы. 3. Документы, подтверждающие ваш статус предпенсионера, включая пенсионное удостоверение. 4. Документы, подтверждающие, что ваш сын является студентом и находится на вашем иждивении. 5. Документы, подтверждающие отсутствие возможности сделать прививку экспериментальной вакциной, если таковые имеются.

Относительно вопроса о возможности отстранения от работы предпенсионера без сохранения зарплаты за несоблюдение требований по прививке COVID-19, следует отметить, что компетенцией главного санитарного врача может быть установление порядка выполнения требований по обеспечению безопасности и защите здоровья граждан от опасных инфекционных заболеваний, включая установление требований по обязательной вакцинации. Однако, такое решение должно быть обосновано и не должно нарушать права и свободы граждан, защищаемые законодательством. Таким образом, необходимо проанализировать конкретную ситуацию, учитывая все обстоятельства, включая действующее законодательство, требования по безопасности и защите здоровья, а также социальные гарантии и права работника на труд, сохранение заработной платы и пенсионные выплаты.

• Статья 20.1 Трудового кодекса РФ "Право на работу"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы"
• Статья 197.1 Трудового кодекса РФ "Специальные условия труда"
• Статья 13.3 Федерального закона "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)"
• Постановление Правительства РФ от 16.06.2021 N 963 "Об утверждении Правил проведения медицинского освидетельствования работников и некоторых категорий граждан в целях охраны труда и предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"