Права работника при отработке в частных магазинах: возможность требовать полную зарплату

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты за отработанный период. Однако, получение зарплаты не всегда происходит сразу после окончания отработанного периода. Обычно, работодатель выплачивает зарплату в течение определенного срока после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженности. Однако, получение всей зарплаты зависит от условий трудового договора и установленных законодательством РФ требований к выплате заработной платы.

Для ответа на данный вопрос мне не хватает информации об условиях трудового договора между вами и работодателем. Однако, в целом, если вы отработали все свои рабочие часы и выполнели все предписания, описанные в трудовом договоре, то вы имеете право на получение всей заработанной зарплаты за период отработки. Для подтверждения факта работы и заработной платы вам необходимо обратиться к своему работодателю и получить выписку из трудовой книжки, а также подтверждающие документы (например, кассовые чеки). Если работодатель не выплачивает вам заработную плату в соответствии с договором, то вы можете обратиться к суду для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора между работником и работодателем. По умолчанию, работнику полагается получить зарплату за отработанный период в соответствии с установленными законодательством условиями. В случае задержки выплаты заработной платы, применяются статьи 136 - 139 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок выплаты задолженности заработной платы. Если вопрос связан с расторжением трудового договора, то имеются в виду статьи 77 - 80 Трудового кодекса РФ. Однако, более точный ответ на вопрос возможен только при более подробном описании ситуации.