Как получить полную зарплату и разобраться в расчете: советы для работника

Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в соответствии с договором труда и трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник не получил полную заработную плату в срок, установленный трудовым законодательством или договором труда, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается выплаты компенсации, то принципы и порядок ее начисления и выплаты устанавливаются договором труда или локальными нормативными актами работодателя. Если работник не знает, какая часть предоставленных ему денежных средств является компенсацией, он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода, если иной порядок выплаты не установлен коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законодательством РФ.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в срок, установленный законодательством.

Относительно части выплаты, являющейся компенсацией, необходимо обратиться к условиям трудового договора или коллективного договора, а также к законодательству РФ, которые могут устанавливать такие выплаты в зависимости от условий труда.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться в судебную инстанцию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы должна производиться не реже чем два раза в месяц;

• Статья 137 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения;

• Приказ Минтруда РФ от 10.06.2004 № 77н "Об утверждении Правил составления и ведения трудовых книжек работников" - в трудовой книжке указывается размер заработной платы и ее составляющих.

Согласно вышеуказанным нормам, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц. Также он имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения. Соответственно, работодатель должен произвести расчет задолженности по заработной плате и выдать трудовую книжку в течение трех дней с момента увольнения.

Отдельный вопрос - какая часть выплаченной суммы является компенсацией, а какая - заработной платой. Для ответа на этот вопрос необходимо изучить документы, регулирующие оплату труда в конкретной организации. Обычно в колонке "совокупный доход" трудовой книжки указывается размер заработной платы и всех дополнительных выплат (например, компенсация за отпускные дни), поэтому можно сделать предположение, что компенсация уже была выплачена вместе с заработной платой. Если в трудовой книжке не указаны составляющие "совокупного дохода", можно обратиться в отдел кадров или к руководству организации для уточнения этой информации.