Как получить полную зарплату в период самоизоляции при работе на пол ставки: советы для сотрудников

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора, содержание должностных обязанностей и трудовой распорядок. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами. Если установленные зарплата и ставка не соответствуют фактически выполненной работе, необходимо обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия трудового договора и установить справедливую оплату труда. В случае невозможности достичь соглашения можно обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной части заработной платы. Однако, в связи с ситуацией с COVID-19, может быть введена дополнительная гарантия для работников, например, выплата компенсации за время самоизоляции в соответствии с законодательством об обеспечении социальных гарантий в период временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указывается размер оплаты труда и ставка.

2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает фактически отработанное сотрудником время.

3. Приказ о переводе на работу удаленно в связи с самоизоляцией, который указывает условия оплаты труда в период самоизоляции.

4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты за отработанные дни.

5. Технические средства связи, которыми используются для осуществления трудовой деятельности в период самоизоляции.

После получения указанных документов из сотрудника и работодателя, необходимо проанализировать ситуацию и выявить нарушения прав работника. Если было доказано, что сотрудник выполнял свои обязанности на полную ставку, то он может иметь право на полную оплату труда в период самоизоляции. В случае нарушения прав работника, необходимо обращаться в местные органы по защите трудовых прав для дальнейшего разрешения конфликта.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Оплата труда работника за время вынужденного простоя Статья 112. Размер оплаты труда