Законность требования сотрудницы вернуться на полную ставку при работе на пол ставки для родителей детей до 14 лет

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора, включая изменение рабочего времени, при условии согласия работодателя на такие изменения. При отказе работодателя, работник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих трудовых прав. Однако, необходимо учесть все условия трудового договора и договоренности между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
2. Трудовая книжка работника.
3. Справка о доходах за весь период работы на половину ставки.
4. Нормативный акт, регулирующий работу с учетом возраста детей.

Относительно законности запроса работника на работу на полную ставку, это зависит от внутренних правил компании и требований законодательства Российской Федерации. В целом, работодатель не может отказать работнику в увеличении ставки если это не нарушает нормы трудового законодательства и не создает значительных неудобств для работы компании. Eсли работник также соответствует требованиям квалификации, то его подведение к увеличению ставки является законным. То есть, при отсутствии законодательных препятствий, работодатель обязан рассмотреть запрос работника на работу на полную ставку.

Статьи 93, 94, 97 Трудового кодекса Российской Федерации.