Как получить полную зарплату без трудового контракта: советы для работников

Если работник не имеет трудового договора, то спор о выплате зарплаты следует решать на основании гражданского договора между работодателем и работником. В данном случае работник может обратиться в суд с требованием о возмещении задолженности по зарплате, предоставив соответствующие доказательства, например, свидетельские показания, расчеты по выплате зарплаты и другие свидетельства существования трудовых отношений и необходимости выплаты зарплаты. Размер зарплаты будет рассчитываться исходя из фактически оказанной работы и оплаты за нее.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия договора об оказании трудовых услуг; - Копии записей из трудовой книжки, подтверждающие факт работы в организации; - Копии расчетных листов о начислениях и удержаниях за периоды, когда не была выплачена полная заработная плата.

Если работник не получал свою заработную плату или ему выплачивали меньшую сумму, чем прописано в заключенном договоре, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскания задолженности. Однако, чтобы увеличить шансы на положительный исход дела, необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие факт работы и факты нарушения работодателем условий договора.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Зарплата за время работы" и статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказывание наличия трудовых отношений и зависимости от работодателя". Также могут быть применимы нормы гражданского законодательства и договора между работником и работодателем.