Работа без оформления трудового договора: как устроиться на полную зарплату и повлиять на работодателя

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, наличие устного договора о трудоустройстве не является достаточным для установления факта трудовых отношений между работником и работодателем. Если Вы хотите устроиться на полную зарплату официально, то необходимо обращаться к работодателю с требованием оформить Вас в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается трудоустроить Вас официально, то Вы можете обратиться в государственные органы по трудовым спорам. Они, в свою очередь, проверят законность Вашей занятости и могут вынести решение о привлечении работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти.

Приемлемыми документами для работы необходимо подготовить следующие:

1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

2. ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика).

3. Трудовой договор или соглашение, подтверждающее наличие трудовых отношений. Если работодатель не оформил трудовой договор, то можно воспользоваться письмом об оформлении трудовых отношений.

4. Заявление о трудоустройстве (устное заявление также может считаться заявлением).

Чтобы получить свою полную зарплату, стоит предъявить работодателю свои требования и попросить его оформить вас формально, по закону. Если работодатель откажется, то следует обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 13. Запрет дискриминации в трудовых отношениях

Статья 91. Основание и порядок заключения трудового договора

Статья 136. Размер оплаты труда

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для составления индивидуальной консультации.