Как получить зарплату после работы на раздаче флайеров: опыт работника без оформления трудового договора

Для начала, рекомендуется обратиться к работодателю (компании, которая нанимала вашего сына) и напомнить о невыплаченной зарплате. Если работодатель не реагирует на это обращение или откладывает выплату, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих прав и получения задолженности по зарплате. Кроме того, можно обратиться к договору, который был заключен между работодателем и вашим сыном, поскольку он может содержать положения, предусматривающие порядок выплаты заработной платы и условия в случае ее несвоевременной выплаты. В качестве доказательства того, что ваш сын работал на компанию, можно использовать пачку неразданных флайеров и запись в табеле учета рабочего времени.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора или соглашения между рекламной компанией и компанией, которая нанимала вашего сына для работы.

2. Копия табеля учета рабочего времени, в котором отражены рабочие часы вашего сына.

3. Копия флайеров, которые остались неразданными.

4. Свидетельства любых устных или письменных обещаний о выплате зарплаты, которые были даны вашему сыну.

5. Документацию, которая связывает вашего сына с компанией, которая непосредственно нанимала его для работы.

На основании этих документов можно подать иск в суд на компанию, которая нанимала вашего сына для работы, чтобы получить зарплату, которая была обещана. В рамках этого иска можно также потребовать возмещение любых убытков, которые были понесены вашей семьёй в связи с выплатой зарплаты вашему сыну в установленный срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 129. Гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность без оформления трудовых отношений

Статья 136. Заработная плата работников и порядок ее выплаты

Статья 137. Сроки выплаты заработной платы

Статья 138. Обеспечение выплаты заработной платы

Статья 139. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы