Как вернуть зарплату после увольнения без оформления трудового договора?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор со своим работником в течение трех дней с момента приема на работу. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату, если работник выполнял свою работу.

Для взыскания задолженности заработной платы работник может обратиться в судебные органы. Необходимо собрать все документы, подтверждающие факт выполнения работы без трудоустройства и задолженность заработной платы.

Также, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, которая проведет проверку и сможет вынести рекомендации по решению конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Документы, подтверждающие факт работа без трудоустройства, такие как договора подряда, счета-фактуры или другие документы, подтверждающие оказание услуг или выполнение работ. 2. Доказательства выплаты заработной платы, такие как выписки из бухгалтерской книги, чеки, квитанции, расписки и т.д. 3. Заявление в инспекцию труда о факте работ без записи в трудовой книжке. 4. Исковое заявление в суд о взыскании неуплаченной заработной платы. 5. Письменные доказательства об обещаниях работодателя выплатить заработную плату, такие как электронные письма, сообщения в мессенджерах, распечатки социальных сетей и т.п.

В случае отказа работодателя выплатить заработную плату можно также обратиться в органы правосудия с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за неуплату заработной платы, повлекшей за собой ущерб для работника.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников"