Как сохранить зарплату и избежать увольнения при изменении условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ

Добрый день! Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с письменного согласия работника. В случае, если вы не согласны с изменениями в трудовом договоре, вы имеете право направить работодателю письменный отказ от согласия на изменение условий трудового договора. В этом случае работодатель не вправе уволить вас по собственной инициативе. Однако, работодатель может прекратить трудовой договор с вами по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если вам было выдано уведомление об изменениях в трудовом договоре спустя месяц после вынесения решения об изменении условий, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для выяснения возможности признания такого действия работодателя незаконным.

Помимо этого, если вы находитесь в интересном положении и защищены законом о гарантиях прав работников, то работодатель обязан выплачивать вам определенный размер пособия в случае уменьшения заработной платы. Вы можете обратиться за консультацией к специалистам в Инспекции труда или квалифицированным юристам для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому Вы официально трудоустроены. 2. Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, оригинал или его копия, которое было Вам вручено. 3. Положение о премировании, где указано, что премии не будут выплачиваться.

В данной ситуации, если Вы не согласны с изменением условий трудового договора, то есть право направить работодателю письменное уведомление об отказе от их принятия, в том числе и в случае беременности. Если работодатель не согласен с вашим отказом и предлагает Вам другую должность, но Вы не согласны, то работодатель может вынужденный уволить Вас.

С другой стороны, в связи с тем, что Вы беременны, работодатель не вправе уволить Вас без согласия инспектора труда. Если со стороны работодателя будут предприняты попытки незаконного увольнения, можно обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, а затем в суд.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Также можно рассмотреть применение Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" в связи с вопросом об уведомлении работника об изменении условий трудового договора.