Получение уведомления об изменении условий трудового договора и возможность увольнения по ст.77 ТК РФ

Руководитель не имеет права по своему усмотрению переносить дату вступления в силу изменений, которая была указана в уведомлении сотруднику. Если дата вступления в силу изменений была явно указана в уведомлении, то руководитель обязан соблюдать данную дату и не переносить ее без дополнительного уведомления о переносе. Если руководитель все же перенес дату изменений, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника, что может повлечь за собой юридические последствия.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, уведомления об изменении условий трудового договора, а также любые другие документы, которые могут помочь в установлении фактов дела (например, документы, подтверждающие фактическое выполнение работ по прежним условиям).

В соответствии с п.2 ст.72 ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также с согласия работника.

Если работодатель изменил условия трудового договора, но не провел такие изменения на практике с указанной в уведомлении даты и целый период работник продолжал работать на прежних условиях, то считается, что трудовой договор продолжает действовать на тех же условиях.

Согласно ч.1 ст.77 ТК РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель не может подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины работником, то увольнение может быть признано незаконным.

Таким образом, решение данного вопроса будет зависеть от доказательств истинных обстоятельств дела, то есть от наличия документальных подтверждений того, что работодатель произвел изменение условий трудового договора и не перенес срок их вступления в силу, а также от того, имел ли работник фактические основания для увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Статья 74 и статья 77 части 1 Трудового кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.