Как получить зарплату после увольнения без трудового договора: советы автора, который остался без выплаты

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный период не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Однако, так как у вас не был заключен трудовой договор, то возникнут затруднения в сборе доказательств и защите своих прав. Я бы рекомендовал вам обратиться к профессиональному юристу для консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое Вы написали.
2. Документы, подтверждающие факт Вашей работы - трудовая книжка, договор об оказании услуг (если имелось), расчетные листки за отработанный период.
3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.), где работодатель обещал выплатить Вам заработную плату.

Также, Вам стоит обратиться к работодателю и официально запросить выплату задолженной заработной платы в письменной форме. Если работодатель отказывается выплачивать деньги, то следует обращаться в соответствующие органы - в данном случае это государственная инспекция труда или суд. Кроме того, Вам следует обратиться в профсоюз (если Вы в нем состоите), чтобы получить консультацию и помощь.

Статьи, применимые к данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работника" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчеты по выплате заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при приеме на работу, расторжении трудового договора и в других случаях"