Отсутствие трудового договора: возможность увольнения без отработки и риск не получить обещанную зарплату

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор является обязательным документом при приеме на работу, и его отсутствие является нарушением закона. Однако, отсутствие трудового договора не означает отсутствия трудового отношения между работником и работодателем.

В такой ситуации, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, причем в размере не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством. Однако, без заключения трудового договора, по истечении разумного времени работы, работник может воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию, но не ранее, чем после предупреждения работодателя о необходимости заключение трудового договора.

В данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с требованием оформить трудовой договор и выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель откажется, то работнику потребуется обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса сторонам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. Если работодатель не заключил трудовой договор, то работник вправе требовать его заключения.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по заключению трудового договора, то работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Что касается вопроса об увольнении без отработки и выплате заработной платы, то здесь также необходимо обратиться к действующему законодательству РФ и к условиям, установленным в трудовом договоре (в случае его наличия). В целом, работник может уволиться по собственному желанию, но должен выполнить все условия, установленные в трудовом договоре, Коллективном договоре или законодательстве РФ.

При увольнении работодателем работника без заключения трудового договора, работник вправе потребовать выплату заработной платы за отработанное время. В этом случае стоит обратиться в инспекцию труда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника").