Как выиграть суд и получить обещанную зарплату при официальном трудоустройстве и подработке в деревообработке

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать своим работникам зарплату не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также не меньше зарплаты, указанной в трудовом договоре или определенной коллективным договором или локальным нормативным актом. Если в данном случае установленный размер оплаты труда составлял 35 тысяч рублей, а работодатель фактически выплачивал вам 25 тысяч рублей, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации следует воспользоваться менее формальными способами урегулирования споров, такими как переговоры или претензии работодателю. Вам стоит обратиться к своему бывшему работодателю и выяснить возможность дополнительной выплаты зарплаты.

Если данный способ не даст результатов, вы можете обратиться в суд. Для того, чтобы выиграть судебный процесс, вам необходимо представить доказательства фактически выплачиваемой зарплаты и запись разговоров с работодателем. В случае установления факта нарушения прав работника суд может признать сумму задолженности работодателя и вынести решение о ее выплате с учетом процентов за просрочку выплаты.

В целом, если вы располагаете достаточными доказательствами нарушения трудовых прав, у вас есть шансы выиграть судебный процесс. Однако, для того, чтобы корректно представить свои интересы, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Чтобы решить этот вопрос, вам пригодятся следующие документы и доказательства:

1. Договор официальной трудовой деятельности, где указана зарплата в 10 тыс. рублей.

2. Диктофонная запись, подтверждающая предложение хозяина фирмы о найме Вас на должность с зарплатой в 35 тыс. рублей.

3. Копии заработной платы, которые доказывают тот факт, что работодатель выплачивал Вам сумму в 25 тыс. рублей.

Вы имеете право подать в суд на хозяина фирмы, требуя выплаты всех обещанных денежных средств. Ваша позиция будет основываться на том, что хозяин фирмы использовал обманные приемы, обещая Вам зарплату в 35 тыс. рублей, но на самом деле выплачивая Вам только 25 тыс. рублей.

Шансы на выигрыш суда зависят от того, насколько убедительными окажутся Ваши доказательства, а также от действующего законодательства. Если Вы сможете доказать свою правоту и нарушение законодательства со стороны работодателя, то шансы на успешное разрешение данного вопроса будут высоки.

Для того, чтобы подготовиться к судебному разбирательству, Вам необходимо обратиться к юристу, который поможет Вам оформить документы и провести необходимую правовую экспертизу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гражданин имеет право на защиту своих прав и законных интересов при трудовых отношениях."

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выплачивать работнику не менее размера заработной платы, устанавливаемого трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также необходимые компенсации и выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."

• Статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Стороны обязаны исполнять свои обязательства добросовестно. Злоупотребление правом не допускается."

Основной юридический аргумент зависит от обстоятельств дела и доказательств, предоставляемых в суде. В данном случае вы можете использовать запись, которую вы сделали во время разговора с хозяином фирмы, чтобы доказать, что он обещал дополнительную зарплату. Однако, необходимым условием является доказательство того, что вы действительно работали на нем официально и получали зарплату меньше, чем обещано. Для этого вам также потребуются документы, свидетельствующие о ваших трудовых отношениях с работодателем. Если суд признает, что ваш хозяин фирмы нарушил закон, вы можете получить выплату неустойки и других возможных компенсаций.