Как получить обещанную зарплату и уладить вопросы с бухгалтером: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, оговоренном в договоре. В данном случае, если работодатель обещал выплатить более высокую заработную плату, чем указано в трудовом договоре, следует обратиться к работодателю с требованием о выплате неустойки. Если трудовой договор не был выдан работнику, следует требовать его выдачу.

Относительно выплаты зарплаты за праздники, следует обратиться к коллективному договору, если таковой существует. В отсутствии коллективного договора, определение о выплате за время отдыха, включая выходные и праздники, включается в трудовой договор.

Что касается процедуры увольнения, работник может подать заявление об увольнении. После получения заявления, работодатель обязан выплатить заработную плату и другие суммы, которые должны быть выплачены в связи с увольнением. В случае отказа работодателя в выплате заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса нужно будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).
2. Расчетный лист за работу.
3. Возможно, записи о рабочем графике и выходных днях.

Сначала нужно определиться с тем, какой из двух зарплат, обещанных вам, является законной. Если повышенная зарплата была обещана устно, то доказать это будет довольно трудно. Если же это было указано в объявлении об вакансии или еще где-то в письменной форме, то этот документ может служить "доказательством" нарушения договорных обязательств работодателем.

Если уволиться, то можно сделать это по собственному желанию, но чтобы получить свою зарплату, необходимо связаться с бухгалтером еще раз и получить расчет от нее. Если бухгалтер отказывается общаться, то можно обратиться в Росстат, который ведет реестр организаций-работодателей. Если работодатель по-прежнему не выплачивает зарплату, обращайтесь в трудовую инспекцию, которая уже имеет все необходимые для этого полномочия.

Статья 5 Федерального закона "О занятости населения" от 19 апреля 1991 года N 1032-1, статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1152 и 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации.