Как работодатель не выплатил обещанную зарплату и свел на нет финансы семьи

Добрый день! Если ваш работодатель предоставил вам ложную информацию относительно размера заработной платы при заключении трудового договора и вы понесли убытки в связи с этим - можно подать иск на предприятие. Однако, для успешного рассмотрения иска необходимо собрать доказательства неправомерного действия со стороны вашего работодателя. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию и в случае установления факта нарушения законодательства - использовать это как доказательство в суде. Также, следует учитывать, что сроки для подачи иска ограничены и зависят от конкретной ситуации. Рекомендуем обратиться к опытному юристу для консультации и подготовки иска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

2. Копия расчетного листка с указанием заработной платы.

3. Копии документов, подтверждающих наличие кредитов и задолженностей перед кредиторами.

4. Документы, отражающие расходы, связанные с невыплатой кредитов и задолженностей.

5. Судебное решение о возмещении убытков или решение о подаче иска в суд.

6. Листы учета рабочего времени (если применимо).

7. Справки из банков и иные документы, связанные с финансовым положением заявителя.

Возможно, потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В целом, для подачи иска необходимо обращаться к специалистам - юристам, которые помогут подготовить исковое заявление, собрать необходимые доказательства и провести судебную процедуру.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают в себя: - Статья 112 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора; - Статьи 120 и 121 ТК РФ - гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности и при уходе за ребенком; - Статья 145 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - ответственность по договору; - Статья 406 ГК РФ - обязательства работодателя по оплате труда.