Как получить зарплату без трудового договора: опыт работы без оплаты и что делать

Данный вопрос касается работодательских обязательств, регулируемых трудовым законодательством РФ. Не выдача зарплаты работникам является нарушением прав работника на получение вознаграждения за труд. В данном случае отсутствует трудовой договор, что является нарушением работодателем трудового законодательства РФ. Тем не менее, наличие свидетельских показаний и записи разговора могут послужить основанием для доказывания факта трудовой деятельности и требования со стороны работника выплаты задолженной заработной платы. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения подробной консультации и помощи в разрешении данного вопроса.

В данной ситуации для решения вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о выплате задолженной зарплаты. В заявлении нужно указать ФИО работодателя, свои персональные данные, а также факт не выплаты заработной платы.

2. Доказательства того, что вы работали на данном предприятии: сведения свидетелей, запись на дектофоне и прочие документы.

3. Жалоба в прокуратуру. В случае, если работодатель не реагирует на ваши заявления и не выплачивает задолженную зарплату, то вы можете обратиться в прокуратуру.

4. Справка о заработной плате в случае, если работали официально ранее.

Кроме того, я бы рекомендовал вам обратиться за консультацией к адвокату, который поможет вам наиболее эффективно защитить свои права и получить задолженную зарплату.

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Своевременность выплаты заработной платы и возмещение вреда, причиненного неправомерным задержанием выплаты заработной платы"
• Статья 193.1 Уголовного кодекса РФ "Непредоставление работы лицом, обязанным предоставить работу" (если работодатель не представлял работу вообще)
• Статьи 4.1 и 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований трудового законодательства" и "Несвоевременная выплата заработной платы" (если работодатель был обязан оформить трудовой договор и осуществлять выплату заработной платы в соответствии с Кодексом)