Условия работы в Евроопт: изменен график, переработки без оплаты, нарушение трудового договора - что делать?

Здравствуйте. Описанное Вами поведение руководства может считаться нарушением трудового договора. Если организация изменила график работы без письменного согласия сотрудников, такое действие является незаконным. Кроме того, работник не может быть вынужден работать сверх установленной продолжительности рабочего дня без оплаты оказанного труда. В таких случаях, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть оговорены условия работы, трудовые обязанности, режим работы и оплата труда.

2. График работы, который является приложением к трудовому договору, и должен содержать информацию о режиме работы работника, количество рабочих дней и часов в неделю.

3. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, которое устанавливает права и обязанности работника и работодателя.

Судя по описанию вашей ситуации, работодатель нарушил права работников, изменив график работы без их согласия и не оформив это документально. Также работодатель принуждает работников к переработке и не оплачивает дополнительные часы работы.

Чтобы защитить свои права, необходимо обратиться в профессиональную юридическую фирму или к специалисту в области трудового права. Стоит также привлекать к данному вопросу профсоюзные организации и органы надзора. Возможно потребуется подготовка и подача жалобы в соответствующие инстанции, в том числе в Государственную инспекцию труда, судебное разбирательство, а также составление и подписание дополнительных документов для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: — Статья 91. График работы работника; — Статья 155.1. Условия переработки работы; — Статья 118. Оплата сверхурочной работы; — Статья 119. Оплата работы в выходные и праздничные дни.