График работы в сетевой компании изменен на летний режим: работаем с 9:30 до 20:30. Есть возможность опротестовать изменения.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что график работы устанавливается работодателем с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Если работодатель изменил график работы, то он обязан уведомить работников об этом не менее чем за две недели. В данном случае, получается, что работодатель уведомил о переходе на летний режим работы менее чем за две недели. Если сотрудники не согласны с новым графиком работы, они могут обратиться к администрации с письменным заявлением о сохранении прежнего графика работы. Если администрация не сможет удовлетворить запрос работников, то возможно вопрос будет решаться через особую процедуру - коллективные переговоры.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам организации, где могут быть прописаны положения об изменении графика работы, правах работников и порядке оповещения о таких изменениях. Если таких положений нет, то работодатель вправе изменять график работы с соблюдением процедуры оповещения и согласования с работниками. Однако, если изменение графика работы существенно влияет на личные обстоятельства работника, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Нормы и статьи закона, которые могут быть применимы для данного вопроса зависят от ряда обстоятельств, таких как тип договора между работником и работодателем, коллективный договор и организационные правила компании. В целом, решение данного вопроса может быть основано на следующих статьях закона:

• Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 91, 93, 94, 95, которые регулируют вопросы работы в ночное время, установления режима рабочего времени, распределения рабочего времени и т.п.
• Коллективный договор, если таковой имеется, который может содержать положения о режиме работы, переходе на летний режим и т.п.
• Организационные правила компании, в которых могут быть отражены правила работы с графиком и переходом на летний режим.