Режим работы детского дома изменен, сотрудники отказываются заступать на работу из-за наличия маленьких детей, возможно применение 72.2 статьи

Да, в условиях эпидемии можно применять 72.2 статью Трудового кодекса РФ и обязывать работника выйти на работу. Если работники не являются группой лиц, которые в соответствии с федеральными законами, иными правовыми актами РФ обязаны избегать контактов с другими людьми, в том числе и работой, чтобы предотвратить распространение инфекции, и их профессиональная деятельность не требует обязательного нахождения на самоизоляции, то они должны явиться на работу, в противном случае их отсутствие на работе может быть признано прогулом. Однако при принятии данного решения необходимо учитывать социальную значимость деятельности, обеспечиваемой учреждением, и принимать меры для защиты здоровья и безопасности работников. В данном конкретном случае Министерством образования Хабаровского края издано распоряжение перевести детский дом в режим работы 14/14, где отдельным пунктом предусмотрено применение 72.2 статьи Трудового кодекса РФ на случай отказа сотрудников явиться на работу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Письмо главного санитарного врача Хабаровского края от 20.04.2020, в котором указывается режим работы детского дома на период эпидемии;

2. Трудовой договор сотрудников, которые отказываются заступать на работу в соответствии с режимом работы, установленным в детском доме;

3. Распоряжение Министерства образования Хабаровского края по переводу детского дома в режим работы 14/14, в котором указывается ссылка на статью 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно возможности применения статьи 72.2 ТК РФ для обязательного заставления сотрудников выходить на работу, следует отметить, что данная статья может быть применена только в случаях чрезвычайных обстоятельств, когда отказ работника выйти на работу может привести к катастрофическим последствиям для предприятия или организации. В данной ситуации можно использовать данную статью с учетом особенностей режима работы, установленного в детском доме в период эпидемии, но необходимо соблюдать все процедуры и требования, установленные Трудовым кодексом РФ при применении данной статьи.

статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.