Ограничения возраста и увольнение в условиях пандемии, проблемы больничных листов, помощь уборщице в школе

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, достигшие пенсионного возраста (в РФ - 60 лет для женщин), имеют право на продолжение работы только при условии их желания и возможности, а также при наличии медицинского допуска для работы данного вида. В связи с пандемией COVID-19, работодатель может временно ограничить работу работников, достигших пенсионного возраста, с целью защиты их здоровья и жизни.

Относительно возможности увольнения уборщицы в данной ситуации, работодатель не вправе уволить работника без уважительной причины, соответствующим образом доказанной.

Что касается больничного листа во время пандемии COVID-19, организациями, работающими непосредственно на борьбе с коронавирусом, создан механизм для предоставления больничных листов по факту необходимости самоизоляции или лечения, связанного с COVID-19. Поэтому необходимо обратиться в инстанции, которые занимаются борьбой с пандемией, для получения информации о механизме предоставления больничных листов в данном случае.

Для решения вопроса, связанного с возможным увольнением работницы из-за ограничений в возрасте во время пандемии, следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации и к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, в которой работает уборщица.

Работница может воспользоваться правом на болезнь и предоставить больничный лист, если у нее есть соответствующие медицинские показания. Для оформления больничного листа необходимо обратиться к врачу и получить соответствующую медицинскую справку. Также можно обратиться к медицинской организации, где работник может пройти обследование и получить рекомендации по состоянию здоровья.

Если работница не согласна с решением руководства об ограничении в возможности работы из-за возраста, она может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на работе. В случае нарушения законодательства и ущемления прав работников, она может потребовать восстановления на работе, компенсации морального и материального ущерба.

Также может быть полезно обратиться к профсоюзному органу за помощью и консультацией по вопросам трудовых прав работницы.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - статьи 183-187 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; - статья 180.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение права работодателя на увольнение по достижении работником определенного возраста"; - статьи 49-50 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (касательно болезни и выдачи больничного листа).