Как решить проблемы с работой: отсутствие оформления, задержки зарплаты, неправомерное увольнение и другие вопросы.

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Кроме того, работодатель также обязан провести медицинское освидетельствование работника перед трудоустройством и оформить его соответствующей медицинской книжкой. В случае неисполнения работодателем указанных обязанностей, работник вправе обратиться с требованием административной ответственности или судебного разбирательства.

Таким образом, вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения заработной платы за отработанные три месяца, а также для выяснения вопросов, связанных с незаконным оформлением и деятельностью ресторана.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о найме на работу, если такой договор был заключен. Если договор не был заключен, то нужно собрать любые документы, свидетельствующие о том, что Вы трудоустроились на данное предприятие, например, заказ-наряды, документы об оплате труда или трудовые расписания.

2. Документы, свидетельствующие о том, что предприятие не имеет лицензию на алкоголь, такие как проверочный лист, заключение Росалкогольрегулирования и т.д.

3. Свидетельства о выплате заработной платы, если Вы получали какие-либо деньги от работодателя.

4. Если у Вас есть свидетельства о каких-либо заболеваниях, полученных в период работы в данном ресторане, то следует собрать медицинские справки и заключения.

5. Документы, сведущие о том, что предприятие не оформляло Вас в соответствии с законодательством РФ, такие как документы, свидетельствующие о том, что это предприятие нарушило требования закона о труде.

После того, как Вам удастся собрать все необходимые документы, Вам следует обратиться к юридической консультации для получения квалифицированной помощи в решении данного вопроса.

статья 5.27 КоАП РФ "Несоблюдение работодателем установленного законом порядка предоставления отпусков", статья 5.21 КоАП РФ "Несоблюдение работодателем установленного законом порядка выплаты заработной платы", статья 5.27.1 КоАП РФ "Несоблюдение работодателем установленных законом обязательных требований к условиям труда работников", статья 5.32 КоАП РФ "Несоблюдение работодателем установленного законом порядка оформления трудовых отношений". Также возможно привлечение к уголовной ответственности по статьям 168 и 171 УК РФ за нарушение требований закона о труде и недобросовестную конкуренцию.