Как решить проблемы с трудоустройством: задержки выплаты зарплаты, оформление через директора школы и другие вопросы - советы и подсказки

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, а также выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством и трудовым договором. В случае, если работодатель не соблюдает указанные обязательства, работник имеет право обжаловать такие действия в порядке, предусмотренном законодательством и трудовым договором.

Если в данной ситуации руководитель коллектива допустил работника к работе без права на это, то работник может указать этот факт в своей претензии или жалобе. В целях установления наличия прав или обязанностей у работника и руководителя коллектива следует провести тщательный анализ всех документов и законов, регулирующих соответствующие отношения.

На беседе следует вести себя корректно и вежливо, а также держать документы при себе и предоставлять их только при необходимости. Необходимо также обратить внимание на качество разговора и тщательно выслушать все аргументы, выдвинутые сторонами.

Основным законом, на который можно опираться в данном случае, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме того, при решении данной ситуации могут использоваться и другие нормативные акты.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен, и приказ о приеме на работу, если такой был выдан.
2. Различные документы, подтверждающие начисление заработной платы и её выплату.
3. Выписки из трудовых книжек и/или других документов, подтверждающих Ваш опыт работы и квалификацию.

Если Вы хотите написать претензию или жалобу, то Вам нужно указать в ней факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя. В данном случае нарушением является фактическое трудоустройство без подписания соответствующего документа и задержки выплаты заработной платы.

На беседе Вам нужно будет четко и точно изложить свою позицию и обосновать свои требования. Важно подготовиться к беседе заранее, например, составить список вопросов и аргументов, которые Вы собираетесь использовать в ходе общения.

Предоставлять свои документы необходимо только в том случае, если они прямо требуются для решения данного вопроса. На беседе требуйте объяснения своих прав и обязанностей в рамках трудового договора.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме и выдать приказ о приеме на работу. В случае нарушения прав работника имеется возможность обратиться в суд или органы трудового надзора, а также в органы государственной власти, в частности в Роспотребнадзор.

Претензия/жалоба может быть направлена на основании следующих статей закона:

1. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Право на трудовую деятельность" - описывает право гражданина на трудовую деятельность без какой-либо дискриминации и препятствий со стороны работодателя.

2. Статья 108 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников" - это статья описывает правила поведения работников на рабочем месте, и является руководством для того, как работник должен вести себя на рабочем месте.

3. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда" - описывает право работника на получение оплаты за труд, а также регулирует правила выплаты заработной платы.

Касательно вопроса о том, как указывать в претензии руководителя коллектива, который не имел права принять на работу - рекомендуется указывать его причастность к процессу допуска к работе (если это было доказано), а также указывать на то, что нарушены права работника в отношении оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы.

На беседе необходимо сохранять вежливость и спокойствие, проявлять уважение к собеседникам. По поводу предоставления документов - следует взвесить необходимость предоставления документов и убедиться, что запрос на документы соответствует законодательным требованиям. В случае возникновения подозрений в законности запроса документов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.