Как решить проблемы с трудоустройством: отсутствие подписанных договоров, истечение ученического договора и другие вопросы

Здравствуйте! Официальное трудоустройство подразумевает наличие заключенного трудового договора между работником и работодателем, а также зачисление в Пенсионный фонд РФ и иные социальные фонды. Если у вас нет заключенного трудового договора и отсутствуют зачисления в Пенсионный фонд РФ, то это может свидетельствовать о том, что ваше трудоустройство неофициальное. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и защите своих интересов. Желаю успехов!

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в органы социального обеспечения для проверки наличия зачислений в ваш пенсионный фонд. Также, напишите заявление работодателю с требованием вернуть вашу трудовую книжку, а также выслать копию договора на трудоустройство, если он был заключен. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 13 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"
• Статью 84 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статью 17 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Однако, конкретный ответ на данный вопрос будет зависеть от множества факторов, связанных со спецификой трудовых отношений данного человека, что требует более детального изучения ситуации.