Уход в декрет, истечение трудового договора, увольнение и другие вопросы трудоустройства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по инициативе работодателя запрещено. Исключением являются случаи ликвидации организации (или ее филиала) в связи с прекращением деятельности, сокращении численности или штата работников.

Таким образом, если увольнение работницы, которая находится в декретном отпуске, не связано с вышеуказанными причинами, то работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с ней. В случае нарушения трудовых прав работника она может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора с указанием его срока действия; - копию документа об образовании или соответствующее подтверждение от учебного заведения; - копию документа об уходе в декретный отпуск; - копию приказа о принятии на работу с указанием занимаемой должности; - копию приказа о предстоящем увольнении.

В данной ситуации следует рассмотреть соблюдение процедуры увольнения, а также основания для этого действия работодателя. Если увольнение происходит по инициативе работодателя без наличия веских причин, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Кроме того, следует оценить соответствие занимаемой должности квалификации работника и возможность продолжения работы по договоренности сторон.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение": - 1. Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет, инвалиды I и II групп, а также другие лица, указанные в статье 261 ТК РФ, не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. - 2. Увольнение работника, находящегося в отпуске в связи с беременностью и родами или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также других лиц, указанных в статье 261 ТК РФ, по иной причине, не связанной с их виной, допускается лишь при согласии соответствующего органа надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

Статья 37 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": - 1. Государственные органы, органы местного самоуправления, организации, предприятия и учреждения обязаны обеспечивать возможность получения образования гражданами. - 2. Лица, получающие образование в организациях образования, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу по общим основаниям до окончания образования.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя": - 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится только при наличии уважительной причины, связанной с недостатками квалификации работника, его непригодностью к порученной работе в связи с состоянием здоровья или недисциплинированностью.

На основании изложенных фактов ситуации можно предположить, что увольнение находящегося в декретном отпуске работника не является допустимым и в случаях, предусмотренных статьей 261 ТК РФ, возможно лишь в случаях ликвидации организации или с согласия соответствующего органа надзора. Также необходимо учитывать, что лица, получающие образование в организациях образования, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу по общим основаниям до окончания образования, что может свидетельствовать о возможности продления трудового договора. Если же работник увольняется по иным причинам, не связанным с его виной, это может быть допустимо только с согласия соответствующего органа надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.