Срок трудового договора и его истечение: вопросы юридической силы

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Если бы трудовой договор был заключен на год, то после окончания этого срока он продолжает действовать до момента его расторжения одной из сторон. Однако если молчание со стороны работодателя продолжается больше месяца и работник находится на работе, то следует рассматривать данную ситуацию с учетом других обстоятельств, чтобы определить юридическую силу трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать наличие условий трудового договора и действующих законодательных норм. В первую очередь, нужно уточнить, были ли установлены в трудовом договоре условия о его продлении или прекращении в конце срока его действия. Если договор не был продлен, то он фактически прекратил свое действие после истечения срока его действия.

Для уточнения деталей и решения возникших вопросов рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить обстановку. В случае если работодатель настаивает на продолжении работы, вы можете запросить письменное соглашение на продление договора. В случае отказа работодателя следует обратиться к адвокату или иному специалисту для защиты своих прав.

Статья 57 ТК РФ "Срок трудового договора", статья 376 ГК РФ "Сроки договора", статья 319 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".