Защита по закону и выплата задержки зарплат: как решить проблемы на работе

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Задержка выплаты заработной платы является нарушением прав работника и может быть основанием для обращения в суд.

По поводу оформления на работу, работодатель обязан оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор, то работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда.

Относительно ситуации с обвинением в воровстве, работодатель не имеет права вынуждать работника написать заявление об увольнении без весомой причины. Если работодатель не доказал в суде факты нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, то увольнение будет считаться незаконным.

Что касается требования выплаты задержанных зарплат за сентябрь и октябрь месяцы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты зарплаты и возмещения убытков.

По поводу требования выдачи трудовой книжки и медицинской книжки, работодатель обязан выдать работнику соответствующие документы в день увольнения. Если работодатель отказывается выдавать документы, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Работнику не рекомендуется писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как это может негативно повлиять на решение суда в случае возникновения спора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам в первую очередь необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Для этого потребуются документы, подтверждающие трудоустройство (например, копия трудового договора, трудовая книжка) и документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, копии расчетных листков, письменные требования выплатить задолженность).

Кроме того, вам необходимо составить письменное заявление о нарушении ваших трудовых прав и направить его в органы надзора. В заявлении необходимо указать все факты нарушения трудового законодательства работодателем, включая задержку выплаты заработной платы, отказ в оформлении, несоставление акта изъятия товара и записи о нарушении.

Также важно обратить внимание на то, что работодатель не имеет права удерживать документы работника, включая трудовую и медицинскую книжки. В случае, если работодатель отказывается выдать эти документы, необходимо обратиться в правовую защиту и требовать их возврата.

Написание заявления об увольнении по собственному желанию может быть вариантом, однако следует учитывать, что такое заявление может быть использовано против вас в будущем при трудоустройстве. Поэтому перед подобным шагом необходимо внимательно изучить все возможные последствия.

В целом, для защиты ваших трудовых прав в данной ситуации следует обратиться в органы надзора и по возможности получить консультацию у юриста, специализирующегося в области трудовых отношений.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 5. Основные права и обязанности работников Статья 6. Основные права и обязанности работодателей Статья 19. Трудовой договор Статья 20. Трудовая книжка Статья 54. Заработная плата Статья 137. Основные обязанности работодателя Статья 138. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства Статья 185. Увольнение по инициативе работника Статья 187. Увольнение по инициативе работодателя Статья 193. Принудительное исполнение требований работника или представителя работников Статья 194. Результаты окончательного ликвидационного расчета Статья 197. Сроки выплаты задержанных сумм Статья 198. Административная ответственность за нарушения законодательства, регулирующего оплату труда