Задержки и неполные выплаты зарплат: как получить свои деньги от работодателя?

Ситуация, описываемая в вашем вопросе, свидетельствует о нарушении работодателем требований законодательства Российской Федерации в части выплаты заработной платы. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату работникам. Таким образом, работодатель нарушил ваши трудовые права.

Если вы хотите уволиться из компании и не остаться без денежных выплат задолженности, вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением об уходе с работы. В заявлении укажите, что работодатель не выплачивает вам заработную плату в установленные сроки. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право требовать ее выплаты незамедлительно при увольнении.

Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату при уходе с работы, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании долга. В этом случае необходимо будет собрать доказательства задолженности (например, трудовой договор, расчетные листки, справку о заработной плате и т.д.) и подать их вместе с иском. Также важно помнить, что судебный процесс может быть длительным и сложным.

Для решения данной ситуации необходимо собрать и подготовить следующие документы и действия:

1. Собрать все документы, связанные с трудовым договором (трудовой договор, приказы о приеме на работу, дополнительные соглашения, табель учета рабочего времени, закончение испытательного срока и т.д.).

2. Составить заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины увольнения и даты последнего дня работы.

3. Обратиться к руководству компании с просьбой о выплате задолженной зарплаты, указать даты и суммы задолженности.

4. Сделать запрос в налоговую инспекцию о наличии задолженности у работодателя перед своими сотрудниками.

5. Обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав и требований на выполнение работодателем своих обязательств.

6. В случае неполучения денежных средств можно обратиться в судскую инстанцию с заявлением настоящей проблемы и требования о предоставлении задолженности.

В связи с вышеизложенным, если компания промедлит с выплатой заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав на получение средств в соответствии с трудовым договором.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора". Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".