Нарушения работодателя: отсутствие трудового договора и задержки зарплат. Доказательства на видео и у соседей. Как добиться справедливости.

Как юрист, я могу сообщить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, не зависимо от формы собственности предприятия. Отсутствие заключенного трудового договора может свидетельствовать о неправомерности трудовых отношений, а также говорить об отсутствии выплаты зарплаты.

Если у вас есть видеозапись, подтверждающая факт работы на данном ЛПХ, а также подтверждение свидетелей и соседей, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и взысканием задолженности за неоплаченный период. В данной ситуации решение будет принято на основании представленных доказательств и согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить такие документы, как: 1. Видеозапись, подтверждающая факт наличия трудовых отношений между Вами и работодателем. 2. Свидетельские показания соседей, подтверждающих наличие таких трудовых отношений. 3. Документы, подтверждающие длительность и размер неуплаченной зарплаты. 4. Также необходима информация о конкретных обязанностях, которые работодатель Вам поручал, и доказательства их выполнения.

На основании представленных документов, Вам можно будет обратиться в государственные органы для защиты своих прав, например, в трудовую инспекцию или в суд. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, не составив трудовой договор и не выплачивая зарплату. Вы имеете возможность доказать свое право на получение зарплаты и возможно привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя заключить трудовой договор;

2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - не выплата заработной платы в установленный срок;

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;

4. Статья 1266 Гражданского кодекса РФ - ответственность работодателя за причинение вреда в связи с трудовыми отношениями.