Отсутствие трудового договора и задержки выплат зарплаты: последствия и решения для работника и работодателя

При оформлении зарплатных карт без заключения трудового договора работодатель нарушил требования Трудового кодекса РФ. Оформление зарплатных карт не является достаточным основанием для существования трудового договора. Если нет заключенного трудового договора, то трудовые отношения считаются неоформленными. При этом, если работодатель требует, чтобы вы отработали 2 недели, то он нарушает ваши трудовые права, так как вы не оформлены официально. Следовательно, вам нет необходимости отрабатывать какой-либо предписанный срок при увольнении. Если работодатель будет угрожать вам физической или моральной угрозой, следует обратиться за помощью в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо будет получить следующие документы:

1. Копию приказа о приеме на работу или другого документа, подтверждающего факт трудоустройства и условия работы.
2. Заключенный между Сотрудником и Работодателем договор на оказание трудовых услуг (если такой договор был заключен).
3. Копии документов, подтверждающих факт выдачи зарплатных карт и начисления заработной платы.

Отвечая на ваш вопрос, зарплатные карты не являются достаточным доказательством того, что у вас есть официальное трудоустройство и заключен трудовой договор. Отсутствие таких документов может свидетельствовать о нарушении Работодателем законодательства. Необходим переговор с работодателем или обратиться в органы трудовой инспекции.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, после увольнения сотрудник должен отработать две недели, если это предусмотрено в договоре или персональном распоряжении Работодателя. Однако, в случае если нет законного основания для отработки, работодатель не может требовать ее выполнения.

Отказ от выполнения обязанности отработать 2 недели могут повлечь ограничения дальнейшего трудоустройства, оштрафование со стороны Работодателя или переход дела в суд, если Работодатель решит обратиться в правоохранительные органы.

Трудовой договор с работником должен быть заключен письменно не позднее трех дней со дня приема на работу (ст. 59 ТК РФ). Отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии официального трудоустройства.

Для определения правового статуса работницы и уточнения ее трудового договора следует обратиться к работодателю.

При задержках выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить неустойку, размер которой определяется пропорционально задержке выплат (ст. 236 ТК РФ).

По требованию работодателя работник обязан отработать двухнедельный предупредительный срок (ст. 80 ТК РФ).

Отказ работника от выполнения предупредительного срока является нарушением трудовых обязанностей и может привести к соответствующим последствиям, в том числе, к удержанию из зарплаты сумм, соответствующих не отработанным дням.