Как защитить себя от работодателя без официального трудового договора и задержки зарплаты

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право требовать ее выплаты через суд. При этом, необходимо обратиться в инстанции, ответственные за решение споров в сфере трудовых отношений. Для этого можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или обратиться в судебные инстанции. В случае если работодатель не был официально зарегистрирован, необходимо обращаться в соответствующие органы и организации для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо собрать все доказательства того, что муж работал на данной организации без заключения трудового договора и не получал заработную плату.

В качестве доказательств может быть использовано: - Копия договора подряда, если такой был заключен между мужем и организацией, для которой он работал; - Квитанции об оплате заработной платы, если они имеются; - Подтверждающие документы (например, справку) о том, что муж фактически работал на данной организации; - Свидетельские показания других работников, которые могут подтвердить работу мужа на данной организации.

После сбора доказательств необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или судебные органы с требованием взыскания не выплаченной зарплаты и возможных компенсаций. Кроме того, следует обратиться в налоговую инспекцию для проверки организации на наличие неофициальных работников.

Статья 29 Трудового кодекса РФ "Запрещение труда без трудового договора или контракта на выполнение работ и (или) оказание услуг", статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Проценты за просрочку выплаты заработной платы", статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и статья 158 Гражданского Кодекса РФ "Договор подряда".