Как защитить себя от задержки выплаты зарплаты и минимизировать ее последствия для себя как работника

Если работодатель задерживает выплату зарплаты, то это является нарушением трудовых прав работника. Следует обращаться к работодателю с просьбой произвести выплату в кратчайшие сроки. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Важно иметь все документы о заключенном трудовом договоре и письменных договоренностях о условиях оплаты труда.

Для решения такого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должен быть указан размер заработной платы и срок ее выплаты.
2. Реестр отработанного времени или другие документы, подтверждающие факт работы на предприятии.
3. Копия предупреждения или претензии, отправленной работодателю, в которой требуется выплата заработной платы.
4. Свидетельства банка или иного финансового учреждения, подтверждающего неполучение заработной платы.

Также для решения этого вопроса могут потребоваться консультации специалистов, включая юриста, кадровика и бухгалтера. Обратиться за помощью можно в организации профсоюза, налоговой инспекции или в Федеральную службу судебных приставов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы"
2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников"
3. Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"