Как защитить себя от неофициальной работы и задержки зарплаты: права работника

Да, вы можете обратиться к соответствующим органам и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в частности, за неофициальное трудоустройство и неисполнение обязательств по оплате труда.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо собрать следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, если такой был заключен, и расчетные документы (например, квитанции об оплате труда, которые могли быть подписаны работником и работодателем).

2. Если был заключен договор подряда или иной договор оказания услуг, то также необходимо иметь его копию.

3. Собрать доказательства отсутствия выплаты заработной платы (например, письменные требования уплаты заработной платы, если такие были направлены работодателю, интересующиеся сообщения о просрочках, и т. д.).

4. Обратиться к работодателю с требованием об уплате заработной платы и установлении причин ее задержки.

5. Если работодатель не реагирует на требования, то обратиться в трудовую инспекцию, направить жалобу в прокуратуру или обратиться в суд для защиты своих прав.

В любом случае, для положительного разрешения этой ситуации нужно найти документальные подтверждения факта неразрешенной задолженности работодателя перед работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по трудовому договору за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за задержку выплаты заработной платы" - Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работодателя к административной, гражданской или уголовной ответственности за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников"