Как защититься от неофициальной работы и задержки выплаты зарплаты

Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на официальное трудоустройство и получение зарплаты в соответствии с законодательством. Лучше всего решить данную ситуацию путем обращения в соответствующие органы за защитой своих прав и получения возможной компенсации за понесенные убытки.

Для решения вопроса о неофициальном устройстве на работу и неполучении заработной платы следует обратиться в трудовую инспекцию и представить следующие документы: - трудовой договор (если таковой имеется); - расчетный листок, который работодатель должен был выдавать в случае выплаты зарплаты; - оплаченные квитанции на уплату налогов (если такие имеются); - иные документы, которые могут подтвердить факт работы и неуплату заработной платы.

Эти документы помогут трудовой инспекции понять ситуацию, защитить права работника и принять меры по взысканию задолженности.

Статья 4 Трудового кодекса РФ - Принципы трудового законодательства

Статья 13 Трудового кодекса РФ - Равенство и недискриминация в трудовых отношениях

Статья 15 Трудового кодекса РФ - Свобода труда

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда

Статья 138 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Охрана труда