Опыт работы в баре 5 лет: возможность получения компенсации после неофициальной работы и задержки выплаты за февраль

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, все работники имеют право на официальную оплату труда, которая должна быть произведена в сроки, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Если работник получал зарплату неофициально, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Для решения данной ситуации вы могли бы обращаться в трудовую инспекцию по месту работы или проживания. Помимо этого, будет полезно иметь документы, подтверждающие вашу работу, а также письменную договоренность с работодателем о выплате заработной платы.

Отдельно отмечу, что компенсации за неофициальную работу в РФ не предусмотрены законодательством. Главный инструмент в данном случае - это защита ваших трудовых прав на официальную оплату труда.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) и приказы о найме и увольнении.

2. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы, в том числе за работу "по договору подряда" или "авторскому договору" (если такие документы имеются).

3. Все корреспонденции и договоренности с работодателем о выплате заработной платы, включая электронную почту, сообщения в мессенджерах и пр.

4. Различные доказательства того, что работа выполнялась на данном предприятии неофициально (свидетельские показания, фотографии, видеозаписи и т.д.).

5. Копии выплат, которые были сделаны другим работникам из компании, чтобы доказать нарушение равенства работников в вознаграждении.

6. Любые другие доказательства, которые Вы считаете важными для решения данного вопроса.

С учетом указанных документов, Вы можете обратиться в суд для оспаривания действий работодателя и получения компенсации за причиненный ущерб. Однако, такой процесс может занять продолжительное время и потребует значительных затрат на услуги юриста.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату труда.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать заработную плату.
3. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушения трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.