Как решить проблему неофициальной работы в баре: опыт работника после увольнения

Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы, чтобы защитить свои трудовые права. Специалисты инспекции труда могут провести проверку работодателя на предмет нарушений трудового законодательства и помочь восстановить нарушенные трудовые права. Также вы можете обратиться в суд, чтобы получить выплату заработной платы и возможно компенсацию за моральный ущерб и задержку выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору (если он был заключен)

2. Значению, утвержденному приказом руководителя о предоставленной работе в баре

3. Приказу об увольнении работника по собственному желанию и дате его подписания

4. Трудовой книжке или справке с места работы, подтверждающей факт работы для данной компании

5. Письменным заявлением об увольнении по собственному желанию (если такое заявление было подано)

6. Доказательству факта несвоевременной выплаты зарплаты

В данной ситуации, вам необходимо обратиться в органы по защите прав работников. При обращении, следует представить все вышеперечисленные документы, чтобы защитить свои права. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, однако общеизвестными являются следующие статьи Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей": - статья 18 (право потребителя на обмен товара надлежащего качества); - статья 21 (право потребителя на возмещение убытков и компенсацию морального вреда); - статья 25 (ответственность продавца за нарушение прав потребителя).

Кроме того, могут быть применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы, в частности, статья 136 (право на получение заработной платы) и статья 137 (сроки выплаты заработной платы).