Как решить проблему увольнения после полугодовой неофициальной работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на официальное трудоустройство. Неофициальное оформление трудовых отношений является незаконным, и трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме.

В данной ситуации работник может обратиться в суд с требованием о признании фактического трудоустройства, если могут быть предоставлены доказательства. Также, работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда на работодателя, который при наличии доказательств будет привлечен к административной или уголовной ответственности.

Если работник считает, что он был уволен несправедливо, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате задержанных заработных плат.

Для решения такого вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Документы, которые могут понадобиться, могут быть следующие:

1. Договор (контракт) с работодателем, если такой заключался.
2. Трудовая книжка с записью о приеме на работу.
3. Подтверждение факта фактической работы на данной должности, например, документы о выплате заработной платы (зарплатные ведомости, квитанции об оплате и др.).
4. Иные документы, удостоверяющие фактический факт работы на данной должности.

Для начала, необходимо проверить возможность законного расторжения трудового договора сотрудника по такой причине. Если трудовой договор расторгнут незаконно, то сотрудник имеет право на компенсацию. Если же расторжение трудового договора было законным, то следует обратиться в службу занятости с целью получения выплат по безработице и искать новую работу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за непредставление работодателем трудовой книжки и заполнение ее неправильно предусмотрены штрафные санкции.

Статьи 19, 37, 77 Трудового кодекса Российской Федерации - определяют права и обязанности работников и работодателей, условия труда, порядок увольнения и выплаты компенсаций.

Статьи 136, 138, 139 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяют права и обязанности сторон трудового договора, включая возможность требовать компенсации за неустойку.

Статьи 145, 146 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации - определяют порядок обращения за защитой нарушенных прав в суд и возможности добиться рассмотрения искового заявления.