Что делать, если не заплатили отпускные при увольнении после полугодовой работы без оформления

Здравствуйте, в данном случае, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы за период отпуска. Если работодатель не выплатил указанную компенсацию, то сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также возможно обратиться в судебный орган для взыскания недоплаченных сумм. Рекомендуется собрать доказательства факта работы без официального трудоустройства и отсутствия выплат за неиспользованный отпуск.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен. Если сотрудник работал без трудового договора, то нужно представить другие доказательства факта работы, например, письменные договоренности или свидетельские показания.

2. Документы, подтверждающие факт работы неофициально. Могут использоваться доказательства, такие как выписки из дневников неофициальной заработной платы, записи в трудовых книжках и платежных ведомостях.

3. Документы, подтверждающие, что сотрудник не получил отпускные при увольнении. Это может быть письменная заявление о просьбе выплатить отпускные, письма и сообщения, отправленные работодателью.

4. Копии всех документов, которые считаете необходимыми и которые могут подтвердить Ваше право на отпускные.

На основании предоставленных документов можно будет обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав как работника.

Статьи 5, 134 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.