Заплатили только отпускные и доплаты при увольнении, стоит ли ждать ЗП 3 месяца?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в день увольнения должен получить все неустойчивые выплаты (например, заработную плату, премии), заработную плату за время отпуска (если он был предоставлен) и иные выплаты. Однако, отсутствие выплат заработной платы работником в течение месяца является нарушением законодательства, и работник имеет право подать жалобу в соответствующие органы защиты трудовых прав. В то же время, трудовой договор между работником и работодателем может предусматривать другие условия оплаты труда и сроки выплат, если они не противоречат Трудовому кодексу.

Для решения данного вопроса необходимо сбор следующих документов:

1) Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

2) Документы, подтверждающие выплату отпускных и доплат;

3) Документ, подтверждающий факт увольнения сотрудника;

4) Выписка из приказа о начислении заработной платы за последний рабочий месяц.

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за последний рабочий месяц не позднее чем через 3 дня после окончания периода, за который начисляется заработная плата. Таким образом, если работодатель задерживает выплату заработной платы, то в данном случае сотрудник имеет право обращаться в суд и требовать свои законные права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работникам увольнительной выплаты".
2. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы".
3. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора".
4. Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" (если имеется договор между работником и работодателем о предоставлении услуг).