Восстановление года неофициальной работы: опыт трудоустройства и увольнения

Как мне восстановить год неофициальной работы, если я была трудоустроена, а потом была уволена без оповещения, и в настоящее время не работаю официально, но продолжаю производить работу?

| Радислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для того чтобы восстановить год неофициальной работы необходимо заключить трудовой договор с работодателем. При заключении договора необходимо обсудить условия работы и возможность участия в системе социального страхования. Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в сфере трудового права. Также необходимо уточнить правомерность увольнения и возможность обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор (если такой имелся) или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства.

  2. Документы, подтверждающие факт увольнения, в том числе приказ о прекращении трудового договора или другие документы, выданные работодателем.

  3. Документы, подтверждающие факт работы за период с момента увольнения до настоящего времени, такие как расчетные листы, квитанции об уплате налогов за фактически отработанные дни, договоры или иные документы, подтверждающие факт производства работ.

  4. Всю имеющуюся переписку между работником и работодателем, которая может помочь разрешить данный вопрос.

  5. Документы, подтверждающие ущерб, причиненный работнику в результате прекращения трудового договора без оповещения.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и подготовить соответствующие документы, необходимые для разрешения данного вопроса.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1964 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые применимы в данном случае:

  • Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
  • Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
  • Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни";
  • Статья 24 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" "Трудовой договор";
  • Статьи 19.1-19.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о занятости населения".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы